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채용

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제목 2019년 제3차 직원 공개채용(정규직 및 무기계약직) 정정공고(정규직3급 근무지변경 및 채용전형 일자변경/이외 변경사항 없음)
담당부서 경영지원팀 이중민(0557920032) 등록일 2019-11-13
첨부파일 파일NCS 직무기술서.zip 파일개인정보 수집 및 활용동의서(양식).hwp 바로보기
파일2019년 제3차 직원 채용 공고문(연장)_최종.pdf 바로보기

 

 

한국저작권위원회 2019년 제3차 직원 공개채용(정정공고)

(정규직 및 무기계약직)

 

 

21세기 글로벌 시대를 맞이하여 저작권 전문기관인 한국저작권위원회에서는 저작권 문화발전에 창의적이고 진취적으로 동참할 수 있는 우수한 인재를 다음과 같이 공개채용하오니 많은 응모바랍니다.

 

 

【정정내용】

① 정규직 3급(경력직, 교수)에 대한 근무지를 ‘본부(진주)’에서 ‘서울사무소’로 변경

② 정정공고에 따른 공고기간 연장에 따라 기존 전형일정 변경

구분

채용공고

서류전형

필기전형

실무면접

최종면접

인성

(온라인)

직업기초

(오프라인)

기존

11.08~11.23, 12:00

11.25~11.27

11.29~11.30

12.07

12.12~12.13

12.19~12.20

변경 후

11.08~11.28, 12:00

11.29~12.04

12.07~12.08

12.14

12.19~12.20

12.26~12.27

 

 

1. 채용분야 및 인원 (상세내용 NCS기반 직무기술서 참고)

 

구분

분야

선발인원

직무분야

근무지

비고

정규직

3급

(경력)

교수

(법무연구)

1명

저작권 강의, 교육과정 및 교재개발

서울사무소

박사급(제한)

5급

(신입)

일반행정

1명

교육과정 운영 및 관리

본부(진주)

-

정보기술

4명

정보시스템 운영 및 정보화사업 관리

소계

6명

 

 

 

무기

계약직

전문원

5급

(신입)

법 무

2명

저작권 민원접수 및 상담

본부(진주)

보훈/장애(제한)

일반행정①

1명

저작권 국제교류 및 협력사업

-

일반행정②

2명

교육과정 운영 및 관리

-

소계

5명

 

 

 

합 계

11명

 

 

 

 

※ 직원의 근무지는 순환근무 원칙으로 근무기간 중 근무지가 변경될 수 있음(진주 본부, 서울사무소)

 

 

2. 근무조건

 

ㅇ 채용일자 : ‘20. 1. 5.자(예정)

ㅇ 채용형태 및 기간

 

구분

계약기간

비고

정규직‧무기계약직

수습기간 내 평가에 따라 무기계약 임용

수습기간 3개월 적용1)

 

1) 인사규정 제22조 및 무기계약 및 기간제근로자 운영규칙 제12조의3, 직원평정 등에 관한 규칙 제7조

 

ㅇ 채용방법

- 공개경쟁 및 제한경쟁(박사, 보훈‧장애), 3~4단계 전형

 

구분

전형절차

비고

정규직

경력직(3급, 3단계)

서류/필기(인성)/최종면접(PT발표 포함)

수습기간 3개월

신입직(5급, 4단계)

서류/필기(인성‧직업기초능력)/실무면접/최종면접

무기계약직

신입직(전문원5급, 4단계)

 

※ 상세내용 5. 전형절차 참고

 

ㅇ 보수체계 : 경력산정 후 내규에 따라 개인별 차등 지급

- 3급 : 연봉 29,178천원〜60,268천원 이내

- 5급 : 연봉 25,740천원〜43,259천원 이내

 

ㅇ 근무시간 : 주 40시간 전일제(주5일), 1일 8시간 근무(09:00~18:00)

 

 

3. 응시자격

 

구 분

내 용

공 통

○ 국가공무원법 제33조 및 우리 위원회 내규의 직원임용 결격사유에 해당하지 않는 자

- 한국저작권위원회 직원임용 결격사유

․피성년후견인 또는 피한정후견인

․금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

․금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

․금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자

․징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

․병역법에 의한 병역을 기피한 자

․채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

․부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등

․형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

○ 공무원채용신체검사규정에 의한 불합격판정에 해당되지 않는 자

○ 합격자 발표 후 즉시 임용이 가능한 자

○ 지방근무가 가능한 자

○ 채용 분야별 중복지원 불가(적발 시 채용 취소)

연 령

제한 없음 (단, 2020.12.31.기준 위원회 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원불가)

남자인 경우 병역필 또는 면제된 자

자 격

○ 공개경쟁 : 제한없음

○ 제한경쟁

- 정규직3급(교수, 법무연구) : 법학 또는 지적재산권 분야 박사학위를 취득한 후 5년이상 실무 강의 경력이 있는 자*

*「교육공무원 호봉획정시 경력환산율표의 적용 등에 관한 예규(교육부예규21호)」별표1 준용

- 무기계약직5급(법무) : 관련 법령에 따른 보훈관련 취업지원대상자 또는 장애인

근 무 지

○ 정규직3급(교수, 법무연구) : 서울사무소

○ 정규직5급, 무기계약직5급 : 본부(진주)

경쟁방식

○ 공개경쟁 : 연령‧자격요건 충족 시 지원제한 없음

 

 

4. 우대사항

 

ㅇ 서류전형 우대 사항

구분

대상자

적용

우대사항

지역인재

최종 출신학교(대학원 제외)가 수도권(서울․경기․인천) 외 지역에 소재한 학교를 졸업한 자

※ 비수도권 : 3점, 경남권 : 5점

공통

가점 3〜5점

청년인턴

유경험자

공공기관 청년인턴 5개월 이상 수료자

※ 공공기관의 범위는「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 기관으로 한정

신입직

가점 3점

우리 위원회 청년인턴 수료자 중 성적우수자

※ 단, 공고일 기준 퇴직 후 만 1년 이상 경과한 자

서류전형면제

자 격 증

위원회 인사규정에 따른 전문 자격증(변호사, 회계사, 세무사, 기술사) 보유자

※ 단, 로스쿨 졸업자의 경우 법무부 변호사 시험을 합격한 자

가점 10점

※ 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정(최대 10점)

 

ㅇ 공통사항(각 전형단계별 가점 부여)

 

구분

관련 법률

대상자

가산점

보훈

독립유공자예우에 관한 법률 제16조

▪독립유공자(애국지사)

전상군경, 공상군경, 공상공무원, 고엽제후유의증

무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군

▪4.19혁명부상자, 특별공로상이자·공로자

본인

10점

가족,유족

5점

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

순국선열, 등록이전사망 독립유공자(애국지사)

▪전몰군경, 순직군경, 순직공무원

▪4.19혁명사망자, 특별공로순직자

유족

10점

▪지정취업 대상자

5점

5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조

▪5.18민주화 부상자▪5.18민주화 희생자

본인

10점

가족,유족

5점

▪5.18민주화 사망자 및 행불자

가족,유족

10점

▪지정취업 대상자

5점

특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률 제19조

▪특수임무수행자▪특수임무공로자

본인

10점

가족,유족

5점

▪특수임무사망자 및 행불자

가족,유족

10점

고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조 제9항

▪고엽제후유의증환자

본인

10점

유족

5점

보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

▪재해부상군경 및 재해부상공무원

▪재해사망군경 및 재해사망공무원의 배우자

10점

▪재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자

5점

장애

장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 시행령 제3조

관련 증빙에 의한 등록장애인(중증/경증) 또는 상이군경(국가유공자 등 예우및지원에 관한 법률 시행령 제14조제3항)

본인

10점

 

※ 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정함(최대 10점)

단, 일반경쟁분야에서 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함

 

5. 전형절차

 

ㅇ 채용방법 : 3~4단계 전형

 

인력소요 파악

(팀/부서 단위)

채용분야

확 정

모집공고

경력직(3단계)

채용대상자

선발․확정

수습

(3개월)

평가 및

최종 임용

서류전형

필기전형

최종면접

 

신입직(4단계)

서류전형

필기전형

실무면접

최종면접

 

 

※ 필기전형의 경우 서류전형 합격자를 대상으로 인성검사(온라인)를 실시한 후 인성검사 적격자에 한해 NCS기반 직업기초능력검사 실시(경력직 지원자의 경우 직업기초능력검사를 실시하지 않음, 인성검사만 실시)

실무면접(1차면접) 시 직무분야에 대한 약술평가 또는 토론평가 병행 실시 예정

최종면접 시 경력직(교수)의 경우 PT발표(강의)를 포함하여 실시

ㅇ 추진일정(예정)

 

구 분

정규직․무기계약직

경력직

신입직

공개채용 추진계획 수립․확정

11. 8.

채용공고 및 원서접수

11. 8. 〜 11. 28.

서류전형

11. 29. 〜 12. 4.

서류전형 합격자 발표

12. 5.

필기전형(인성검사)

12. 7. 〜 12. 8.

인성검사 합격자 발표

12. 10.

필기전형(NCS직업기초능력)

-

12. 14.

필기전형 합격자 발표

-

12. 17.

실무면접

-

12. 19. 〜 12. 20.

실무면접 합격자 발표

-

12. 24.

최종면접

12. 26. 〜 12. 27.

최종합격 예정자 발표

12. 31.

임용 및 계약 체결

1. 5.

 

※ 상기 일정은 사정에 의해 변경될 수 있음

 

6. 응시원서접수

ㅇ 접수기간 : 2019. 11. 8.(금) ∼ 11. 28(목), 12:00까지

ㅇ 접수방법

- 고용노동부 워크넷(www.work.go.kr)을 통한 온라인 지원

※ 단, 해외거주자로 인터넷 접속이 불가한 경우 이메일 지원 가능(별도 문의바람, 055-792-0035)

해외거주자를 제외하고 이메일, 우편 및 방문접수는 받지 않습니다. 사이트 시스템 문제로 접수 지연 시 해당 사이트의 접수 연장인정시간을 준용합니다.

접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바랍니다.

원활한 접수 진행을 위하여 병역사항, 자격사항, 등록번호, 증빙서류 스캔파일 등 필요사항을 사전에 확인하여 준비하시기 바랍니다.

 

ㅇ 제출서류

 

구 분

제출서류

제출

대상

서류 접수시

비고

자기소개서

- 접수사이트 내 양식에 맞추어 작성 및 제출

- 응시원서는 직무와 관련된 교육, 훈련, 자격, 경험 중심으로 구성하여 작성

공통

(온라인 입력)

-

개인정보

활용동의서

- Worknet 및 공고 첨부양식 다운로드 및 작성‧제출

미제출자는 서류전형 대상에서 제외되오니 유의하시기 바랍니다.

(서명 후 스캔파일 첨부)

-

장 애 인

- 장애인등록증 또는 복지카드, 장애인증명서

해당자

(스캔파일 첨부)

장애‧보훈제한경쟁필수제출

보훈대상자

- 취업지원대상자 증명서(국가보훈처 발급)

※ 제출처에 한국저작권위원회를 반드시 표기해야 함

해당자

(스캔파일 첨부)

자 격 증

- 응시원서 내 기재사항

해당자

(스캔파일 첨부)

-

경력증명서

- 기관 직인이 날인되어 있는 서류 제출

※ 경력직

실무 강의경력(강의시수)을 증명할 수 있는 경력증명서류 필수 제출(미제출자 또는 5년미만* 경력자는 서류전형 대상에서 제외)

※ 신입직 : 제출된 경력증명서에 기재된 경력에 한하여 보수산정 시 경력에 포함하여 산정됨

해당자

(스캔파일 첨부)

박사급제한경쟁필수제출

최종학력증명서

및 성적증명서 각 1부

- 석, 박사의 경우 학부 이후 전체 제출

외국 박사학위 소지자는 한국연구재단 신고필증 첨부

최종면접

합격자

×

최종합격 후 제출

 

※ 관련서류 미제출자는 가점대상에서 제외되오니 유의하시기 바랍니다.

 

ㅇ 응시원서 작성 시 유의사항

- 증명서류 제출 시 주민등록번호가 있는 경우 블라인드 처리 후 제출

- 본 채용은 블라인드 채용으로서 반드시 필요한 경우를 제외하고 응시자의 학력, 연령, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됨

 

ㅇ 최종합격 후 제출서류

최종학력증명서 및 성적증명서(원본)

경력증명서(원본, 해당자)

자격증(해당자)

병적증명서(남성) 등 기타 증명서류(추후 별도 요청 예정)

 

7. 채용서류 반환

 

ㅇ 제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환, 청구기간 도과 후에는 채용서류 반환 불가

※ 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 및 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류 제외

ㅇ 청구기간 : 채용확정일로부터 14일 이내

ㅇ 청구방법 : 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 제2조, 별도파일 참고)를 작성하여 이메일로 제출(onlinerecruiter@copyright.or.kr)

ㅇ 반환방법 : 우편(등기)발송

 

 

8. 유의사항

 

우리 위원회는 국가균형발전 특별법에 의하여 2015년 6월 경남진주혁신도시로 이전하였습니다.

여러 직무분야에 중복 지원할 수 없으며, 중복 지원한 사실이 확인된 경우 불합격 처리됩니다.

정규직 및 무기계약직은 채용 후 3개월간의 수습기간을 운영합니다. 수습기간 중 평가 부적격자에 대해서는 고용관계가 종료될 수 있습니다.

응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다. 최종합격 후에도 응시원서의 허위기재 또는 기재착오 사항이 발견되는 경우 합격은 자동 취소됩니다.

경력 및 자격의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정됩니다.

응시 희망자는 자격요건 등의 적합여부를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.

제출한 서류의 보관 및 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 한번 제출한 기재사항은 수정하실 수 없습니다.

응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자, 신원조사 및 신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우에는 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

최종합격 후에라도 우리 위원회에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 주 40시간, 하루 8시간(09시~18시) 종일근무가 불가능 할 경우 합격은 자동 취소됩니다.

제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 합니다. 번역문 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.

응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 홈페이지(www.copyright.or.kr)를 통해 공지합니다.

우리 위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

기타 사항은 한국저작권위원회 경영지원팀(E-mail:onlinerecruiter@copyright.or.kr)으로 문의하여 주시기 바랍니다.

 

 

2019년 11월 8일

한국저작권위원회 위원장

  • 담당자 : 박진희
  • 담당부서 : 경영지원팀
  • 전화번호 : 055-792-0035